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評與聘——助力水務企業人才梯隊良性建設
發表于2021-11-19 7:47:23  閱讀()  文章來源:卓斯瑞咨詢

       在現實管理中,部分水務企業在專業技術職務管理工作方面,未進行評聘分離,采用評多少聘多少的全員聘任模式,相當于變相漲工資,形成了事實上的專業技術職務終身制,“高職稱、低能力”的現象比比皆是,與之相對應的聘任、考核和淘汰機制的缺乏,在一定程度上制約了人才的成長和發展。

對于水務企業如何更好的在專業技術職務管理工作方面實現評聘分離,給出如下幾點建議。

一、明確專業技術職務的適用范圍

公司在崗的并取得相應高、中、初級專業技術或國家職業資格的專業技術人員(含取得技師及以上技能等級的人員,下同)職務管理工作。

二、明確各相關部門的職責分工,使之各司其職、互相配合從而保證該項工作的順利開展。

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三、明確管理原則

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四、完善評聘管理的四大內容

專業技術職務依照工程類、經管類、其他類系列分初、中、高級,各部門(單位)申請聘任專業技術人員人數根據工作需要設置。專業技術職務管理需要包括四大部分內容:申報、聘任、考核、解聘。

01、申   報

  1. 申報方式:專業技術職務任職資格評審或考試。

  2. 申報基本條件:符合各系列專業技術職務評審條件或考試條件的,由各單位、部門鼓勵員工參加評審或考試。

  3. 申報流程:資格申請-資格審核-材料參評-參評材料評審。

02、聘   任

  1. 聘任基本條件分為初聘和續聘兩種,初聘員工經個人申請,公司審批同意,取得的專業技術職務證書,專業對口且達到受聘崗位年限;續聘則為上年度專業技術人員考核合格且專業對口,由各單位、部門提出推薦申請。

  2. 專業技術職務受聘崗位依據相應所需年限、聘期、職務等級及聘任時間等相關標準執行。

  3. 聘任流程依初聘、續聘、重新聘任三種情況而設定。

  4. 聘任待遇規定:受聘的專業技術人員只可享受一個職稱或職業資格津貼,且只聘任與其工作崗位對口或最相近的專業,采取就高原則。

03、考   核

  1. 專業技術人員每年度考核一次,每年末由公司人力資源部組織開展專業技術人員考核工作,綜合三年考核結果將作為續聘的依據。

  2. 年度內受到黨紀政紀處分、待崗待工處罰的不予評定,并取消之前的評聘資格,待處分期滿后向公司申請批準后,方可重新參加評聘。

  3. 對考核評定為優秀和稱職的專業技術人員公司予以聘任或續聘,對評定為不稱職的專業技術人員公司視情況予以解聘、高職低聘、調整工作,且不具備晉職資格。

04、解   聘

當年已聘任人員滿足以下任意一點,由所在單位、部門填報相關材料并通知本人,上報人力資源部,待公司考核小組審批后次月不再享受相關待遇:

  1. 無正當理由,不履行職責或工作不負責、嚴重失職;

  2. 因工作失職,造成事故(含安全、生產、質量、設備等事故)。因失職造成嚴重技術責任事故者;

  3. 因違規、違紀受到處分的;

  4. 由于技術水平、業務能力、身體等原因,不能正常履行技術職務者;不再從事與專業技術職務相關崗位工作的;

  5. 因工負傷,在規定的醫療期滿仍無法履行崗位職責的;

  6. 因病休假,不能履行崗位職責兩年及以上或兩年內病事假累計達到6個月的;

  7. 其他不予聘任的情形。

        總之,完善專業技術職務評定、聘任制度,強化競爭機制,實行專業技術人員評聘分離,有利于激發專業技術人員的創新能力和工作熱情,激勵專業技術人員的職業發展,促進優秀專業技術人才脫穎而出,為供水生產與服務健康發展提供人力支撐。

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