行業研究INDUSTRY RESEARCH
水務行業WATER SECTOR  
. 行業研究 .水務行業
水務企業“勞務外包”與“勞務派遣”大揭秘
發表于2021-11-10 15:09:05  閱讀()  文章來源:卓斯瑞咨詢

       隨著國家經濟體制改革步伐加快,水務企業改革步入深水區,水務行業新態勢對水務企業的發展也不斷提出新挑戰。城鄉供水一體化、供排水一體化、智慧水務等一系列改革指導政策,為企業帶來了不斷增長的業務規模的同時,人力資源方面的壓力也隨之而來。水務企業積極尋求解決方案,在內部優化人員配置的同時,勞務派遣與勞務外包也為企業提供了新的解決思路。兩者看似雙胞胎似的名詞,其實有著本質上的區別,本篇文章就為大家揭開勞務派遣與勞務外包的神秘面紗。

 

圖片

圖1水務企業勞務派遣與勞務外包——崗位歸集圖

一、兩者的定義與優勢

圖片勞務派遣

定義:勞務派遣體系是由派遣單位、用工單位、勞動者三方組成的一種勞動和人事的共同體。簡言之就是:派遣單位與用工單位簽訂《勞務派遣合同》,派遣單位與勞動者簽訂《勞動合同》并向用工單位派遣勞動者,勞動者為用工單位提供勞動,用工單位監督指導勞動者勞動。用工單位向派遣單位支付相關費用, 派遣單位支付勞動者工資。勞務派遣關系圖如圖2所示。

 

圖2勞務派遣關系圖

 

 

優  勢

  1. 有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務公司來完成,或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。
  2. 有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工,用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作,而勞務公司也愿意配合此項工作,而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
  3. 有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出,往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優秀的,可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),這也是國家政策的趨向,而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
  4. 是合法避稅的一種手段。
  5. 有利于規避裁員風險,一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減,如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除,這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定,而對于勞務派遣人員,用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任,從而達到轉移風險的目的。
  6. 有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響,專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
  7. 有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務外包

定義:企業人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

圖片

圖3勞務外包關系圖

 

優  勢

  1. 管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
  2. 成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
  3. 服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
  4. 降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

二、兩者的差異

  1. 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。
  2. 勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
  3. 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
  4. 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
  5. 用工限制不同。企業需要嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的勞務派遣工不得超過用工總量的10%,且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;而勞務外包則沒有限制。
  6. 違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

圖片

圖4-勞務派遣勞務外包用工關系對比圖

 

 

圖片

圖5-勞務派遣勞務外包成本支出對比圖

 

打開微信掃一掃
關注卓斯瑞官方公眾號

久久婷婷综合色丁香五月,俄乌冲突,怎么用牙膏久战不泄,帐中香
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>