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如何解決水務企業“剪不斷,理還亂”的加班費問題
發表于2021-05-25 14:46:15  閱讀()  文章來源:卓斯瑞咨詢

       隨著國企改革的不斷深化及水務企業的不斷成長,“加班費”逐步成為水務企業和員工高度密切關注的一個主題。一方面,水務企業往往為了更好的經濟效益總希望員工加班來增加和保障安全生產,部分員工也希望通過加班來增加收入;另一方面,水務企業又想降低人工成本來控制開支,而且員工加班是否真的加班?是否真的能產出更高的經濟效益?如何界定加班?如何核算加班費?國家、各省、各市關于加班費的具體規定不統一,如何操作?加班費問題真是“剪不斷,理還亂”!

       下面卓斯瑞整理了一些水務企業普遍關注的“加班費”問題與解決思路,供水務企業參考與借鑒,希望對大家有所幫助。

問題一:如何確定加班費的計算基數?

1.   加班費的計算基數,勞動合同有約定的,從其約定,且不低于最低工資標準。

2.   勞動合同未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。工資集體協議確定的標準高于勞動合同約定標準的,按工資集體協議標準確定。

3.   用人單位與勞動者無任何約定的,應當以實際工資作為計算基數。

4.   日工資的計算:按上述原則確定的計算基數,除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算:日工資除以8小時。

5.   實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

6.   加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

問題二:補休代替加班費合法嗎?

1.   雙休日加班可以安排補休?!秳趧臃ā芬幎?,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,應支付不低于工資200%的工資報酬。

2.   除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班的,一般不能以補休代替加班費,用人單位應支付不低于工資150%及300%的工資報酬。

 

問題三:未經批準自愿加班能索要加班費嗎?

根據規定,企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資??梢?,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。

問題四:員工是否有權拒絕加班?

1.   正常情況下用人單位要求員工延長工作時間,首先必須是由于生產經營需要,其次應與工會和員工協商,用人單位不得強迫員工加班,也就是說員工若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障員工身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。

2.   由于下列情況,員工不得拒絕:一是發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產安全,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修。三是必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;四是為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

3.   懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

問題五:職工最低工資標準內能包含加班費嗎?

職工的最低工資標準不應包含加班費。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;……”據此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

問題六:加班時間難以控制,企業每月支付巨額加班費,如何使加班可控?

針對加班不可控的情況,可采用“加班申請單”的做法,即結合歷史數據按一定基數和系數核算加班費總額并分解到各部門,公司對總額進行管控,由各部門負責人對本部門的加班情況進行核實和控制,當然個人實際加班費還是按照法定標準進行計發。

 

       “加班費”是目前勞動爭議的一個主要矛盾,小編認為企業只有建立公平、合理的加班制度及配套的人力資源制度,才能妥善處理好“剪不斷,理還亂”的加班費問題,才能逐步化解勞資矛盾,建立一個和諧的勞資關系,促進企業高速發展。

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